簡單生活 ─ 嘟米手作

今天聽到一件事，超忿忿不平!
工作單位有法則規範，人員進修須先行報核，通過後始可報考。
但，即將考試之際，才發現有人沒有呈報，其他人員不甚滿意，跟我們反映。
就我的感覺上，似乎我們在管控上有疏忽。
其實，公司與人員在擴大時，難免有遺漏之處，我不可否認。
然而，若無要求這些未報核的人員進行報核程序，如此一來，對那些誠實的人員，該如何面對?
這樣是否公平?
今天我們單位就這個議題討論一下午，大家所持的理由與看法不盡相同，有人抱持的立場乃進修者；有人則是站在公司的著眼點上，而我單純只是覺得，法規是大家要共同遵守的，竟然如此，就應該誠實報核，而不是鑽法律的漏洞。
之前，就是有一、兩個特例，以致如今難杜悠悠之口，每次在糾舉同仁時，總被同仁用這一、兩個特案駁斥，無法以堅定的語氣告知他們。
如今，還要再開特例嗎?
這樣對其他奉公守法的同仁公平嗎?
不行。不公平!
也無法建立制度，無制度如何管理公司呢?
這樣我一定要說服主管堅持，以建規範。